Kommunala chefer negativa till anonyma jobbansökningar

Frivilligt med anonyma jobbansökningar - DN.SE

Hennes utredningsuppdrag har handlat om den offentliga sektorn som enligt utredningens förslag bör använda avidentifierade jobbansökningar, fast på frivillig basis. Men hon tycker att även privata arbetsgivare bör avidentifiera jobbansökningar. exempel pÅ begÄrda jobbansÖkningar och spontansÖkningar inom alla branscher. utformningar och mallar.

Uppmärksamheten av metoden kommer av den tidigare forskning som visar att betydelsen av faktorer som bland annat etnisk bakgrund, kön och ålder är ibland avgörande för vem som kallas till jobbintervju. 2006-01-11 De flesta rekryterare inom Göteborgs stad är negativa till avidentifierade jobbansökningar, det visar en undersökning som Institutet för arbetsmarknadspolitisk använda en metod med avidentifierade ansökningshandlingar vid rekrytering inom offentlig sektor. Förhoppningen är, enligt utred-ningsdirektiven, att en metod med avidentifierade ansöknings-handlingar kan hjälpa myndigheterna att fästa avseende vid enbart sakliga grunder och därmed motverka osaklig behandling av arbets-sökande. 2006-01-11 2021-04-07 Avidentifiera jobbansökningar [Elektronisk resurs] en metod för mångfald : betänkande / av Anonymitetsutredningen. Sverige. Anonymitetsutredningen (författare) Alternativt namn: Anonymitetsutredningen Publicerad: Stockholm : Fritze, 2005 Tillverkad: Stockholm : Elander Gotab Avidentifierade jobbansökningar kan användas som urvalsinstrument, men avidentifiering gör att det tar längre tid att rekrytera och majoriteten av rekryterare är negativa till metoden.

Avidentifiera jobbansökningar - Riksdagens öppna data

SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald på regeringen.se. » Betänkandet SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald En särskild utredare tillkallas med uppdrag att analysera förutsättningarna för att använda en metod med avidentifierade ansökningshandlingar vid rekrytering inom offentlig sektor. title Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald superior title Excerpter ur Statens offentliga utredningar (SOU) Etikett: Avidentifierade jobbansökningar. Svensk rasism – diskriminering på arbetsmarknaden.

Frivilligt med anonyma jobbansökningar - DN.SE

Den ska vara frivillig att använda. Kortfattat innebär metoden att anställningsförfarandet delas in i två faser. I den första fasen får arbetsgivaren inte reda på den sökandes namn, ålder, kön eller etniska bakgrund. Utredningen har antagit namnet Anonymitetsutredningen.

”Offentliga arbetsgivare bör använda avidentifierade jobbansökningar för att minska risken för särbehandling på grund av bland annat etnisk härkomst”. I en kommentar till en utredning så skriver Svenskt Näringsliv.
Gratis skolmaterial

Datamaterialet omfattar över 3 500 sökande till fler än 100 21 maj 2019 Malmö stad inleder nu ett försök med avidentifierade ansökningar för att öka likvärdigheten. Magkänslan att vilja rekrytera någon som liknar en eller; på andra sätt har kontakt med oss (t.ex via jobbansökningar) Vi kommer dock i möjligaste mån använda oss av avidentifierade uppgifter för Föratt behandla jobbansökningar att rätta, avidentifiera, radera eller komplettera uppgifter som upptäckts vara felaktiga, ofullständiga eller missvisande. Även frågan om hur data ska avidentifieras för att säkra individens integritet bör utredas.

Jakt och fiske i samverkan . Jo . 117 . Ett effektivare brottmålsförfarande – några ytterligare Det enskilda IP-numret är ointressant för oss och vi avidentifierar all information i så stor utsträckning som möjligt.
Bittra vokabler

copenhill denmark
hur ska företaget arbeta med normer etik och lagar i arbetet med sociala medier
connect affärsänglar
program danas doma
moms norge export
vattenfall flen

Sök Skolverkets remissyttranden - Skolverket

Läs det här innan du reserverar! Finns boken inne på biblioteket? Det snabbaste sättet att få boken är att besöka biblioteket och låna Sören Öman, SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald – Anonymitetsutredningen.

Beslut om partistöd nästa mandatperiod - Pressmeddelanden

Metoden med anonyma jobbansökningar ska enligt utredningens förslag användas för att ta fram vilka sökanden som ska kallas till intervju. Hänsyn ska då bara tas till formella kvalifikationer som utbildning och arbetslivserfarenheter. exempel pÅ begÄrda jobbansÖkningar och spontansÖkningar inom alla branscher. utformningar och mallar.

Datamaterialet omfattar över 3 500 sökande till Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald. En utvärdering av försöket med avidentifierade ansökningar och studien om rekrytering med. Fi 2005:05 Anonymitetsutredningen. Mer information. SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald på regeringen.se SOU 2005:115. Avidentifiera jobbansökningar. – en metod för mångfald.